【公務員、本気で辞めたい】いつまでに退職届を出すかは転職エージェントに相談せよ。公務員から大手IT企業へ転職した筆者が徹底解説！

※本記事は、広告主様とのタイアップを含みます。

本気で公務員を辞めるなら、いつまでに退職届を出すかは転職エージェントに相談しましょう。

これは、公務員から大手IT企業への転職に成功した筆者が、本気で公務員を辞めて転職成功者になるあなたに絶対にやってほしいことです。

その理由を、筆者が公務員から大手IT企業に転職した際の経験とともに徹底解説します！

なぜ転職エージェントに相談すべきなのか

なぜ、転職エージェントに相談すべきなのか。

この理由、結論は以下です。

退職届の提出タイミングの正解は、その人の置かれた状況によるから

もはやこれが答えなのですが、もう少し噛み砕いてわかりやすく説明していきましょう。

具体的に言うと、以下のようなことです。

上記は一例ですが、あなたはAさんでもBさんでもなく、あなただけの仕事や経験をしてきたはずで、全く同じ人間はいません。

友人や先輩の話を聞く、ネットで調べる、etc.

そのひとつひとつの情報は参考にはなりますが、仮に私自身に置きかえて言うと、自分の退職届のタイミングなどを決める大きな要因にはならないと思います。

それはなぜなのか。

結局、自分がどうするかは、自分の置かれた状況によるからです。

その自分が置かれた状況を客観的に見て、豊富な経験や知識をもとに適切なアドバイスをしてくれるのが、転職エージェントなのです。

転職エージェントを使うには、初めは登録手続きやエージェントとのやり取りが発生するため、ひとりで黙々とやるよりは、手間や煩わしさを感じるかもしれません。

でも、一度活用し始めてしまえば、困った時にすぐに相談できて、あなたの状況に合わせて退職届の適切なタイミングなどを教えてもらえます。

登録や相談は無料なので、お金がかかることもなく、登録のひと手間だけで結果的に大幅プラスなのです。

登録したら必ず使わないといけないわけではないので、まずは登録して実際に体験してみるのがおすすめです！

筆者の実体験：退職届のタイミング、相手、渡し方

さて、退職届に関する大きな疑問は、

「いつまでに、誰に、どうやって」渡せばいいの？

ということですよね。

タイミングは1.5ヶ月(6週間)前

円満退職を望んだ私の場合は、1.5ヶ月(6週間)前に上司に意向を伝えました。

このタイミングは、不都合が起きないよう、組織の状況を鑑みて1番良い時期を転職エージェントと相談して決めたものです。

このタイミングの理由①：退職までの期間が居づらくならない

職場でどう立ち回ったらよいか、わからなくなります。

新たな案件を受けても、

せっかく仕事を頑張っても、

自分にも周りにも、ついて回るのはこの言葉…

「どうせ辞めるのに…」

こうなってしまっては、誰にとってもプラスにはならないですよね。

このタイミングの理由②：上司から退職を拒否されない

嘘みたいですが、転職エージェント曰く、早すぎる（＝考える時間を与えてしまう）と拒否の可能性があるとのことでした。

まだ期間があるから、もう少し考えてもらえないか？

（移動や給与等の条件をならべて）これで考え直せないか。

退職の意向を、腹を決めていざ上司に話した、ということは…

もうあなたの心は変わることはないはずですよね。



また、交渉ベースになってしまうと揉め事に発展する可能性も上がります。

このタイミングの理由③：逆に遅すぎた場合、周りからの嫌がらせに発展してしまう

これはパターンが2つあります。

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• 上司が職場に負荷や迷惑がかかる、自分の出世に響くことを嫌う
• 同僚などから妬まれる

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上司はその職場を管理監督する立場にあります。

本来はそんなことを言われる筋合いはないのですが、

あなたの退職によって職場の環境や自分の出世に影響がある、と認知する人もいるかもしれません。

また、同僚の方も、退職するあなたのことを妬んで、嫌がらせをしてくる可能性があります。

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以上の①、②、③の理由から、

ベストタイミング　＝　1.5ヶ月(6週間)前

での切り出しにすることを転職エージェントと相談して決めました。

(ちなみに)タイムリミットはおよそ2週間前

退職届の提出期限は、組織にもよりますがおよそ2週間前がギリギリだと考えておくとよいでしょう。

民法では、雇用契約の期間が特に定められていない場合、退職届を提出してから2週間後に雇用契約が終了します。

ただし多くの民間企業では、急な欠員を防ぐために雇用契約や就業規則で1〜2ヶ月の予告期間を定めています。

しかし、私が勤めていた公務員の職場では予告期間に関する取り決めはありませんでした。

公務員はそもそも退職をそこまで見込んでいないためか、雇用契約に記載はなく、例規にも「職員から書面をもって辞職の申出があったときは、特に支障のない限り承認するものとする」という国家公務員に準ずる記載のみで、期日については触れられていませんでした。

結局、私は退職日の10日前までに退職届を提出すればよかったところ、職場に迷惑をかけないように1.5ヶ月前に意向を伝えました。

ただし、やはりあなたが置かれた状況によって異なるため、残念ながら全てに当てはまるのが1.5ヶ月(6ヶ月)前ではありません。

実際には失敗しないように、あなたの状況を鑑みて転職エージェントと相談するのがおすすめです。

あなた自身の勤務先の状況に応じたアドバイスをしてくれますし、公務員の事情に詳しい方も多く、的確に導いてもらえますよ。

伝える相手は直属の上司が原則

直属の上司が原則です。係長級、もしくは課長級の上司に伝えるのが一般的です。

また、組織やその時の配属によりますが、人事権を持っている上司に伝えるというのも選択肢のひとつです。

また、上司との関係性によっても、変わってくるかもしれません。

直属の上司との関係が悪く、伝えにくい時などは、ひとつ上の上司にお伝えするのも手です。

伝え方はやっぱり口頭が基本

上司との関係性によりますが、原則は「折り入ってお話があるので」と呼び出し、口頭で伝えるのがベストです。

個室などの場所を確保しておくと良いでしょう。

いきなりチャットやメールで伝えるのは避けるべきです。

上司によっては不快に思われたり、情報が人事部に先に伝わってしまったりする可能性があります。

最初の連絡がチャットやメールである場合でも、「お話があること」だけを簡潔に伝えましょう。

まとめ：いつまでに退職届を出すかは転職エージェントに相談しましょう！

最後に改めて伝えたい最も重要なメッセージは、「いつまでに退職届を出すかは転職エージェントに相談すべき」ということです。

いつまでに退職届を出すかは転職エージェントに相談すべき！！

改めて、公務員から大手IT企業への転職に成功した筆者が、本気で公務員を辞めて転職成功者になるあなたに絶対にやってほしいことです。

転職エージェントは、あなたの状況をプロの目で見て、より円滑に転職活動が進む手助けをしてくれます。

転職エージェントを活用して、希望の転職を叶えましょう！

自分の意志を大切に！

退職の意向を伝えた際、場合によっては「ちょっと断りにくい…」と感じる引き止めがあるかもしれません。

ですが、基本的に「引き止め」は、こちらの都合ではなく会社や上司の都合によって行われます。

自分の意志が最優先です。

辞める意思を伝えた後、引き止めに応じて会社に残っても、前と同じ気持ちでいるのは難しいかもしれません。

周りの人を気遣うことは素敵なことですが、自分自身の意志を最優先することが、望む未来への第一歩です。

それでもトラブルが発生した場合は退職代行を利用しましょう。

転職エージェントに相談し、十分に準備をしていても、トラブルが発生する可能性もあります。

この記事を読んでいる方の中には既にトラブルに巻き込まれている方もいるかもしれません。

そのような場合は、【退職代行ガーディアン】 、退職代行ネルサポ、セルフ退職ムリサポ!のような退職代行サービスを活用することも考えましょう。

自力では解決できなくなった場合、希望通りに退職できず、健康を害したり転職の機会を逃したりしないために、退職代行サービスの利用を検討してみてください。

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