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ちちググって出てくる記事って何個も転職エージェントを羅列してあるだけで、結局どれがいいのか、よくわからなくないですか…？
しかも上位に来るのは某大手転職サイトの記事。「そりゃ自分のところを勧めてくるでしょうよ」という内容ばかり…
ここでは実際に転職で結果を出した私のおすすめだけを掲載していますので、本当は全部登録してもらいたいところですが（笑）、ぜひこの情報を元に、あなたに合った転職エージェントを見つけてくださいね！
職務経歴書の作成、面接の対策や日程調整、現職での手続き…。転職の準備ってやることがたくさんありますよね。
その中でも特に面接は内定を得るのに最も重要なポイントのひとつです。
どうしたら面接官に好印象を持ってもらえるか、悩みながら準備している方も多いのではないでしょうか？
この記事では面接の中でも企業に好印象を抱いてもらえるチャンスである「逆質問」について紹介します。
逆質問が求められる理由と、良い逆質問/悪い逆質問の例を大公開します！
ちち面接官経験のある筆者が書いたこの記事を読めば、確実な企業へのアピールにつながるはずです。
準備しないで面接に臨むのはもったいないです！
面接官経験者が実体験を元に綴ります。
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逆質問とは？なぜ求められるの？
逆質問とは、通常は質問する立場である企業側が候補者に対して「何か質問はありますか？」と投げかけて候補者から面接官に質問をすることです。
候補者から面接官に質問をすること
わざわざ聞いてくるなんて一体どんな目的なんだろう…と思いますよね。
結論としては、以下のことを知るために実施しています。
- 人柄
- コミュニケーション能力
- 意欲の度合い
企業からの問いに答えられるかどうかに加え、候補者から質問してもらうことで「その人がどんな人なのか」「主体的に自分で考えているか」、という観点でチェックしています。
どんな逆質問が良いの？
前述の目的を聞くと「難しい」「失敗が怖い」と感じるかもしれませんが、ほぼ初対面の面接官に対して、仲の良い人にしかしないような深い質問をする必要はありません。
結論、面接官経験のある私からすると「企業と候補者との距離を縮めるような質問」が良い逆質問です。
てんこどういうこと…？
ちち今の言葉だけではイメージつきにくいですよね。まずどんなものなのかを箇条書きにしてみましょう。
- 入社意欲をアピールできる質問
- 自己PRにつながる質問
- 現場の雰囲気を聞く質問
- 企業とのマッチング度を図る質問
- その企業に関連する時事問題やニュースの内容とつなげた質問
- （二次面接以降）ひとつ前の面接で、面接官から聞いた内容を深掘りする質問
はじめなんとなくわかったような…よくわからないような…
ちちこの項目だけを見てパッと逆質問が作れる方は少ないかもしれません。続けて具体例を見ていきましょう！
入社意欲をアピールできる質問
入社後の自分が貢献する姿を面接官にイメージさせる質問です。
自己PRにつながる質問
自分の現在のスキルをプッシュする質問です。
現場の雰囲気を聞く質問
具体的に働く現場の環境や雰囲気を聞くことで、入社意欲をアピールします。
企業とのマッチング度を図る質問
自分と近いバックグラウンドを持つ人のエピソードを聞くことで、入社後に貢献できるイメージを抱いてもらえます。
ちち私は今所属している大手IT企業に公務員から転職した際、同じく公務員から転職して入社された人のお話を聞きました。
「公務員からの転職でも問題なく活躍されている」という話を聞けて、自分自身も働く際のイメージがついてとてもよかったです。
その企業に関連する時事問題やニュースの内容とつなげた質問
その企業に関することや関わりの深いトレンドと絡めた質問をすることで、その企業のことをよく調べていることがわかり、入社意欲をアピールできます。
ちち個人的には、どんな企業にも応用できておすすめな逆質問です。
自分が面接官の時にも、候補者からこのタイプの質問が来ると「よく考えられている」と感じ、好印象です。
（二次面接以降）ひとつ前の面接で、面接官から聞いた内容を深掘りする質問
別の面接官から聞いた情報を活かす質問です。コミュニケーション能力の高さや話をよく覚えているという人柄をアピールできます。
どうでしょうか？具体例を見ることでなんとなくイメージできましたか？
NGの逆質問の例
逆に言うと、以下の逆質問はNGです！
ちち今NGに挙げた内容は「入社意欲がない」と捉えられかねない質問です。気になることをただ聞くだけということはせず、調べたうえで本当に聞きたいことはなんなのかをしっかり考えるようにしましょう。
独りよがりな逆質問にならないために、転職エージェントに「プロの第三者」としてレビューしてもらおう！
独りよがりな逆質問にならないためには、転職エージェントなど第三者の視点で逆質問をレビューしてもらうのが良いです。
type転職エージェントハイクラスなどの転職エージェントなら企業側の知りたいことにも詳しく、転職者のニーズもよく理解しているので、親身に協力してくれますよ。
利用を検討する場合も、まずは情報を集めて自分に合うか見極めるのがおすすめです。
まとめ
ここまで伝えた内容のポイントをまとめましょう！
逆質問の目的：人柄、コミュニケーション能力、意欲の度合い を知るために実施。
良い逆質問：
・入社意欲をアピールできる質問
・自己PRにつながる質問
・現場の雰囲気を聞く質問
・企業とのマッチング度を図る質問
・その企業に関連する時事問題やニュースの内容とつなげた質問
・（二次面接以降）ひとつ前の面接で、面接官から聞いた内容を深掘りする質問
逆質問の場面で以下の行動はNG：
・企業サイトに載っていることを聞く
・給与や福利厚生について細かく聞く
・質問しない
面接は企業と候補者のマッチングです。
評価される逆質問を準備するのも大切ですが、聞きたいと思わないことを聞く必要はありません。
志望する企業の生の声を聞けるチャンスだと思って、聞きたいことを聞くと言う質問の基本は大切にしてくださいね。
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