転職面接で評価される逆質問と質問例｜面接官経験者が解説

職務経歴書の作成、面接の対策や日程調整、現職での手続き…。転職の準備ってやることがたくさんありますよね。

その中でも特に面接は内定を得るのに最も重要なポイントのひとつです。

どうしたら面接官に好印象を持ってもらえるか、悩みながら準備している方も多いのではないでしょうか？

この記事では面接の中でも企業に好印象を抱いてもらえるチャンスである「逆質問」について紹介します。

逆質問が求められる理由と、良い逆質問・悪い逆質問の例をまとめます。

逆質問の前に、聞かれる側の準備も一通り済ませておきたいところです。

逆質問とは？なぜ求められるの？

逆質問とは、通常は質問する立場である企業側が候補者に対して「何か質問はありますか？」と投げかけて候補者から面接官に質問をすることです。

わざわざ聞いてくるなんて一体どんな目的なんだろう…と思いますよね。

結論としては、以下のことを知るために実施しています。

企業からの問いに答えられるかどうかに加え、候補者から質問してもらうことで「その人がどんな人なのか」「主体的に自分で考えているか」、という観点でチェックしています。

どんな逆質問が良いの？

前述の目的を聞くと「難しい」「失敗が怖い」と感じるかもしれませんが、ほぼ初対面の面接官に対して、仲の良い人にしかしないような深い質問をする必要はありません。

結論、面接官経験のある私からすると「企業と候補者との距離を縮めるような質問」が良い逆質問です。

入社意欲をアピールできる質問

入社後の自分が貢献する姿を面接官にイメージさせる質問です。

・内定をいただけた場合、私がすぐに貢献できる事業や企画はございますか？
・御社で貢献するために、ビジネス等のことで今からでも準備しておくべきことはありますか？

自己PRにつながる質問

自分の現在のスキルをプッシュする質問です。

・私はExcelが得意です。このスキルを活かせる場面はありますか？
・英語での実務経験があります。英語力を活かせる業務はありますか？

現場の雰囲気を聞く質問

具体的に働く現場の環境や雰囲気を聞くことで、入社意欲をアピールします。

・私は現職でも問題解決と課題達成を意識しています。配属先予定の現場課題や今後の展望などについて教えていただけますか？
・面接官の皆様が業務につく際に、大切にされていることはありますか？

企業とのマッチング度を図る質問

自分と近いバックグラウンドを持つ人のエピソードを聞くことで、入社後に貢献できるイメージを抱いてもらえます。

・私のほかにも〇〇（職種）から転職された先輩はいらっしゃいますか？いらっしゃるようでしたらどんな活躍をなさっているのかお伺いできると幸いです。

その企業に関連する時事問題やニュースの内容とつなげた質問

その企業に関することや関わりの深いトレンドと絡めた質問をすることで、その企業のことをよく調べていることがわかり、入社意欲をアピールできます。

・御社は積極的な投資を行って事業を拡大しておられると思います。ニュースでも大変話題になっていますが、そのほかでも今後の新たな投資計画等はございますか？
・製紙業である御社はたくさんの資源を元に事業展開することが不可欠と思います。昨今はSDGsが話題になっていますが、環境保全について求められる水準が高くなっているなど、業務に影響はありましたか？

（二次面接以降）ひとつ前の面接で、面接官から聞いた内容を深掘りする質問

別の面接官から聞いた情報を活かす質問です。コミュニケーション能力の高さや話をよく覚えているという人柄をアピールできます。

・前回の面接で「打ち合わせを意味のあるものにするために前日までに資料を作成して事前共有する」という工夫をされていると伺いました。他にも打ち合わせのために工夫されていらっしゃることはありますか？

どうでしょうか？具体例を見ることでなんとなくイメージできましたか？

NGの逆質問の例

逆に言うと、以下の逆質問はNGです！

企業サイトに載っていることを聞く（御社の営業利益はどのくらいでしょうか？）

給与や福利厚生について細かく聞く（有給は取りやすいですか？）

質問しない（特に質問はありません、と答える）

独りよがりな逆質問にならないために、転職エージェントに「プロの第三者」としてレビューしてもらおう！

独りよがりな逆質問にならないためには、転職エージェントなど第三者の視点で逆質問をレビューしてもらうのが良いです。

type転職エージェントハイクラスなどの転職エージェントなら企業側の知りたいことにも詳しく、転職者のニーズもよく理解しているので、親身に協力してくれますよ。

利用を検討する場合も、まずは情報を集めて自分に合うか見極めるのがおすすめです。

逆質問は、聞く前に狙いを決める

最後に、狙いだけ整理します。

逆質問は「人柄・コミュニケーション能力・意欲」を見る場。

良い逆質問に共通するのは、その会社の面接だからこそ聞ける具体性があること。逆にNGの3つ（サイトに載っていることを聞く／条件ばかり聞く／何も聞かない）に共通するのは、「この会社を調べていない・関心が薄い」と伝わってしまうことです。迷ったら、本文の6つの型から自分が本当に聞きたいものを2〜3個選んで準備してください。

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面接は企業と候補者のマッチングです。

評価される逆質問を準備するのも大切ですが、聞きたいと思わないことを聞く必要はありません。

志望する企業の生の声を聞けるチャンスだと思って、聞きたいことを聞くと言う質問の基本は大切にしてくださいね。

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逆質問の前段で落ちてしまう人も多いので、「50社出して40社は書類で落ちた」で、自分がどの段階でつまずきやすいかも確認しておいてください。