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ここでは実際に転職で結果を出した私のおすすめだけを掲載していますので、本当は全部登録してもらいたいところですが（笑）、ぜひこの情報を元に、あなたに合った転職エージェントを見つけてくださいね！
てんこ転職を考えているけど、面接で「服装自由」って言われたらどうしたらいいんだろう…
かつお新卒で就活をしていると、面接やインターンで「服装自由」って書いてある場合があるんだよね…
ちち私は仕事中も面接時も全て「服装自由」の企業に勤めていましたが、
自由と言われると難しいですし、「自由と言いながら実はチェックされているなのでは…？」なんて勘繰ってしまいますよね。
この記事では、
面接やインターンで「服装自由」の場合にどうすれば良いのかについて、
服装自由の企業の実態を元に最善策を解説します！
ちち「服装自由」に惑わされることが無くなります！
結論：好きな服装でOK！（よほど派手でなければ）
ちち言葉のとおり、自由なのです。
（よほど派手でなければ）
服装自由と明言している会社であれば、好きな服装でOK！
なぜなら、誠実な企業なら、服装で判断やチェックするつもりが無いからです。
ちち私が勤めたところもそうでしたが、
「服装自由」と明言している以上、服装は自由なんです。
当たり前ですが…笑
ダイバーシティの時代、などと言われて久しい今、企業には様々な国籍やバックグラウンドを持つ方がいます。
髪の色や文化も様々…そんな昨今、社内で服装に規定を設けていないことも多いです。
そのような企業では、面接やインターンでも服装を強制する理由がありません。
逆に言えばスーツもOKです！自由なのですから。
身が引き締まる、集中できる、やっぱり心配…
そんな時にスーツを着ることで懸念が無くなるようでしたら、ぜひスーツにしてください。
てんこ服装は評価に関係ない、ということなんだね。
ちちそのとおりです！
かつおでもやっぱり裏では評価されているとか…無いかな？
ちち不安な気持ちはわかります。ただ…、
表向きは「服装自由」と言っておきながら、裏で服装について『TPOが…』などと難癖を付けたり隠れて評価したりするような企業は、誠実さに欠けていると思いませんか？
かつお確かに…それなら初めから自由なんて言わないで欲しい…
ちちですよね。案内の時点で「TPOを鑑みた服装」と書いてあるならまだしも、自由と言ったのに裏で評価しているのは不誠実ですよね。
てんこ入社してからも、社員に同じようなことをしているのでは…って勘繰っちゃうかも。。
ちちそうですよね。
そういう企業に入りたいかどうか、ぜひ自分に問うてみてください。
ただし！派手過ぎはNG！
自由とはいえ、やりすぎは良くありません。
ちち難しいですが、塩梅が大事ですね。
下記のようなものは避けましょう。
単純に周りの応募者とかけ離れすぎれてしまい、浮いてしまう可能性があるためです。
- 水着
- 下着のみ／下着が見えている
- 必要以上に露出の多い衣類
- サングラス
…etc.
なんと言っても、
ご自身が「働きたい」と思って応募した企業ですから…。
「働くとしたらこの格好で！」
という視点で考えてみるとよいでしょう。
ちち悪目立ちしない服装がベターですね。
具体的にはどんな服装がいいの？
てんこせっかく自由なら、自分らしい格好で働きたいよね！
かつお自分はスニーカーが好きだから、それで会社に行けたら最高だね！
ちちいいですね！では、見ていきましょう！
- 上：派手すぎないシャツ、カットソー、ブラウス 等
- 下：スタンダードなチノパン、ジーンズ、スラックス、適度な長さのスカート 等
- 靴：革靴、スニーカー、適度な高さのヒール靴 等
- アクセサリーやヘアゴム、シュシュなども 派手過ぎない着用ならOK
ちちそのほかパーカーやスウェットも、カジュアルな印象にしたい場合はOKだと思います。
丈があまりにも短いパンツやスカートなど、必要以上に露出の多い衣類は避けるとよいです。
評価には関係ないのですが、あくまでも悪目立ちは避けておくほうが変な印象を持たれずに済みます。
せっかく面接やインターンまで進めているのですから、自らチャンスを棒に振る必要はありません。
採用する側の本音｜見ているのは「服装」より「清潔感とTPO感覚」
ここまで「服装は評価に関係ない」とお伝えしてきましたが、採用責任者として、もう一段だけ正直なところを補足します。服装の”おしゃれさ”や”系統”は確かに評価しません。でも、まったく何も見ていないかというと、それも正確ではありません。
面接官が無意識に受け取ってしまうのは、服装そのものではなく、その奥にある2つのサインです。
- 清潔感……シワだらけ・汚れ・強すぎる香りなどは、「この人は人前に出る準備をする習慣があるか」という印象に直結します。色や形より、ここが本質です。
- TPOを読む感覚……「自由」と言われた場面で、相手や状況に合わせて落としどころを選べるか。これは入社後に取引先や同僚と関わるうえでの“地頭”として、うっすら伝わります。
つまり、「何を着るか」で加点・減点はしませんが、「清潔か」「場をわきまえているか」は人物像の一部として自然に伝わってしまう、ということです。だからこそ、前章の「悪目立ちしない・清潔感のある服装」という結論に行き着きます。奇抜さで勝負する必要はなく、整えておけば十分です。面接官が実際に何を見ているかは面接で落とす人に共通する5つの特徴もあわせてどうぞ。
「服装自由」のよくある疑問
Q.「私服でお越しください」と「服装自由」は同じ？
ほぼ同じ意味で使われますが、「私服指定」のほうがやや「スーツは避けてほしい（堅くなりすぎないでほしい）」というニュアンスを含むことがあります。とはいえスーツがNGというわけではありません。迷ったら、オフィスカジュアルにしておけばどちらの表現でも外しません。
Q. そもそも「オフィスカジュアル」って何？
ざっくり言えば「ジャケットを羽織れば取引先に会えるくらいの、きれいめカジュアル」です。襟付きシャツやブラウス＋チノパンやスラックス＋革靴やきれいめスニーカー、が王道。ジーンズやスニーカーも、清潔感があり派手でなければ多くの企業で許容されます。
Q. Web（オンライン）面接の場合は？
画面に映るのは上半身が中心なので、トップスの清潔感と、明るく見える色味を意識すると印象が良くなります。ただし「下は部屋着」は油断のもと。立ち上がる場面や接続トラブルで全身が映ることもあるため、上下とも整えておくのが無難です。Web面接で評価されるポイントはこちらの記事で詳しく解説しています。
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・それでも迷ってしまう…
・やっぱり不安が残る…
ちちあると思います。
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就活中のあなたは、就活アプリやサイト、エージェントで万全の情報収集！
就活中の方は、
・Lognavi
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などの就活アプリやエージェントで、情報収集してみましょう！
かつおやっぱり、同じ境遇の仲間と情報交換できると安心だよね！
ちち同じ悩みを抱えている人…結構いるはずです！
授業などでもよく言いますが、
自分が質問したいと感じたことは、ほかの人も気になっているものです。
「服装自由」も同じく、多数の人が迷うポイントだと思います。
そんな時、気軽にスマホなどからアクセスできるツールは最適です！
閲覧や登録は無料なので、一度覗いてみるとよいでしょう。
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